Cómo crear una oferta de empleo atractiva

¿Qué es una oferta de empleo?

Una oferta de empleo es, en resumen, una llamada a candidatos que pueden llegar a ser nuevos trabajadores. Sin embargo, es mucho más que eso. Es una forma de comunicación desde la empresa hacia el exterior y en ella reflejamos no solo cómo es la empresa, si no también la cultura de empresa que se respira en ella.

Por eso, debemos ser claros para dar con el candidato ideal. Debemos reflejar nuestro estilo en la oferta, nuestra forma de ser como organización para atraer al candidato perfecto, al que estamos buscando. Tenemos que darle una información clara y sencilla, que nos identifique. Solo de esa manera podremos conseguir buenos candidatos.

¿Cómo se crea una buena oferta de empleo?

Para crear una buena oferta de empleo, es necesario dividirla en varias partes para poder organizar bien la información y ser lo más transparentes posible. Además, la mejor forma de crear una buena oferta de empleo es apoyándonos en la descripción de puestos de trabajo más actualizada que tengamos para poder poner la información de forma ordenada.

Es importante enfocar esta búsqueda a lo que necesitamos realmente y no a lo creemos que queremos.

Partes de una oferta de empleo

Nombre de la oferta

El título de la oferta debe ser lo más inequívoco posible. Debemos dar el nombre exacto del puesto y que no quede lugar a malos entendidos.

Presentación de la empresa

En la primera parte de la oferta, explicamos brevemente quiénes somos como organización. Una forma de hacerlo podría ser decir el nombre, la ciudad en la que se encuentra, el sector en el que desarrolla su actividad y qué perfil se busca y para qué ciudad. Esta última parte es muy importante en empresas que tienen varias sedes y buscan perfiles para una sede diferente a la principal.

Qué puede ofrecer la empresa y el puesto

En este apartado incluiremos, además de datos básicos como el sueldo o el horario, los posibles beneficios que tengamos implementados en nuestra empresa. Entre esos beneficios o medidas de bienestar laboral podemos encontrar desde libertad de lugar de trabajo hasta flexibilidad horaria o variables por beneficios o ventas.

Además, en cuanto al puesto, es interesante que se indique si cabe la posibilidad de crecimiento profesional, ya que muchos profesionales valoran este aspecto a la hora de dar el salto de una empresa a otra.

Funciones del puesto

Hay que dejar claras las funciones del puesto, no solo para que el candidato sepa si puede desempeñarlas o no, sino también para que nosotros podamos saber si esa persona es capaz de llevarlas a cabo. Este es un primer acercamiento entre la empresa y el candidato, el siguiente paso es una entrevista y si no sabemos qué debe hacer, difícilmente podremos evaluar si es o no un buen candidato. También puede pasar todo lo contrario, que busquemos un puesto de menor complejidad y se nos presenten perfiles que los superen porque no hemos descrito bien las funciones del puesto.

En este apartado puede ser interesante añadir si tiene personal a cargo o si debe informar a algún cargo por encima.

Requisitos para el puesto de trabajo

En función del perfil que busquemos, este apartado será más o menos extenso. Sin embargo, también debemos tener en cuenta que, si cerramos mucho el perfil, podemos no encontrar a nadie que encaje. Nadie tiene una máquina de fabricar personas perfectas para un puesto determinado, por lo que es recomendable abrirse a perfiles de diferentes tipos y poner como requisitos aspectos básicos.

Por ejemplo, un perfil de veterinario es necesario que tenga la carrera universitaria; sin embargo, la recepcionista de una clínica dental no es necesario que sea dentista.

Si nos cerramos a que cumpla una lista de requisitos para que sea, sobre el papel, el perfil ideal, quizá estemos perdiéndonos perfiles que son muy interesantes y pueden encajar mucho mejor en nuestra estructura.

En definitiva, una oferta de empleo dice más de nosotros como organización de lo que podemos imaginar. Por eso, ser organizados y claros a la hora de comunicar qué estamos buscando, qué ofrecemos y para qué puesto lo buscamos es la clave para crear una oferta de empleo atractiva para perfiles muy interesantes dentro del mercado laboral.