Consultora de Recursos Humanos en Castilla y León
Somos una Consultora de Recursos Humanos en la que trabajamos poniendo el foco de atención en la gestión de personas y en cómo se sienten dentro de tu organización.
Nuestro objetivo es claro: crear equipos motivados en su trabajo e implicados con tu empresa, ya sea con las nuevas incorporaciones o con las personas que ya forman parte de tu organización.
Servicios de consultoría
¿Cuáles son los beneficios?
- Solucionar problemas internos.
- Mejorar el employer branding para atraer futuros candidatos.
- Evitar la salida de personas de la empresa.
- Mejorar el clima laboral.
- Aumentar la productividad por empleado.
- Ahorrar en costes de formación y nuevas incorporaciones.
- Evitar el absentismo laboral.
- Asienta las bases de una estrategia de recursos humanos.
Ejemplo de medidas que pueden surgir
- Promoción interna o selección de personal
- Resolución de conflictos
- Creación de política salarial
- Evaluaciones de desempeño
- Creación de estrategia de RRHH
- Reorganización de la plantilla
- Aumentar la motivación
- Integración de las incorporaciones
- Mejorar la autogestión del equipo
- Crear plan de comunicación interna
- Planes de formación
Qué hace una Consultora de RRHH en Castilla y León
Muchas veces se os plantean situaciones difíciles de gestionar o resolver que van aumentando en gravedad en el tiempo y pueden acabar en otras situaciones, como alta rotación, fuga de empleados…
Para ello es necesario analizar cuál es el problema, el origen del mismo y establecer medidas para solucionarlo con la ayuda de una empresa externa para no condicionar el resultado.
Beneficios de una consultora externa en Castilla y León
- Atajar futuras situaciones mucho más complicadas.
- Establecer las bases de una estrategia de Recursos Humanos en la empresa.
- Crear mejor clima laboral.
- Ser más justo con tus empleados.
- Aumentar la productividad ya que están más motivados en sus puestos y funciones.
Qué proyectos de RRHH podemos realizar juntos
- Formación en gestión de personas
- Política salarial
- Evaluación de desempeño
- Salario emocional
- Aumento de Autogestión
- Clima laboral
