Consultora de Recursos Humanos en Pozuelo

Somos una Consultora de Recursos Humanos en la que trabajamos poniendo el foco de atención en la gestión de personas y en cómo se sienten dentro de tu organización.

Nuestro objetivo es claro: crear equipos motivados en su trabajo e implicados con tu empresa, ya sea con las nuevas incorporaciones o con las personas que ya forman parte de tu organización.

¿Quieres saber el precio?

¿Cuáles son los beneficios?

1. Solucionar problemas internos.
2. Mejorar el employer branding para atraer futuros candidatos.
3. Evitar la salida de personas de la empresa.
4. Mejorar el clima laboral.
5. Aumentar la productividad por empleado.
6. Ahorrar en costes de formación y nuevas incorporaciones.
7. Evitar el absentismo laboral.
8. Asienta las bases de una estrategia de recursos humanos.

Ejemplo de medidas que pueden surgir

1. Promoción interna o selección de personal
2. Resolución de conflictos
3. Creación de política salarial
4. Evaluaciones de desempeño
5. Creación de estrategia de RRHH
6. Reorganización de la plantilla
7. Aumentar la motivación
8. Integración de las incorporaciones
9. Mejorar la autogestión del equipo
10. Crear plan de comunicación interna
11. Planes de formación

Qué hace una Consultora de RRHH en Pozuelo

Muchas veces se os plantean situaciones difíciles de gestionar o resolver que van aumentando en gravedad en el tiempo y pueden acabar en otras situaciones, como alta rotación, fuga de empleados…
Para ello es necesario analizar cuál es el problema, el origen del mismo y establecer medidas para solucionarlo con la ayuda de una empresa externa para no condicionar el resultado.

Beneficios de una consultora externa en Pozuelo

• Atajar futuras situaciones mucho más complicadas.
• Establecer las bases de una estrategia de Recursos Humanos en la empresa.
• Crear mejor clima laboral.
• Ser más justo con tus empleados.
• Aumentar la productividad ya que están más motivados en sus puestos y funciones.

Qué proyectos de RRHH podemos realizar juntos

• Formación en gestión de personas
• Política salarial
• Evaluación de desempeño
• Salario emocional
• Aumento de Autogestión
• Clima laboral