E–recruitment y la selección de personal online

Qué es el e–recruitment y la selección de personal online

La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas.

Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web con diferentes herramientas. La selección de personal en sí empieza después de encontrar a todos los candidatos, es el momento en el que analizamos sus perfiles y su currículum y pasamos a la entrevista.

Sin embargo, son dos nuevas formas de aprovechar la tecnología a nuestro favor y dos nuevas formas de organización que tienen múltiples beneficios para la empresa. Veamos cómo podemos agilizar y mejorar la incorporación de nuevas personas a nuestra empresa con estos métodos.

Aspectos a tener en cuenta antes de empezar un proceso de selección de personal

Antes de empezar a buscar candidatos, debemos pararnos a pensar qué puesto queremos cubrir y analizarlo para poder entender todas sus características y, por lo tanto, definir el perfil que necesitamos. Además de las características propias del puesto, sería interesante analizar el lugar que ocupa en la empresa y con qué puestos se relaciona para tenerlos en cuenta de cara a una nueva incorporación.

Beneficios del e–recruitment y la selección de personal online

Existen varios motivos por los que estos dos nuevos métodos son beneficiosos para nuestra empresa. En primer lugar, nos permite dar con candidatos que de otra forma serían muy difícil encontrar. El uso de portales de empleo o páginas de profesionales, como LinkedIn, nos ayuda mucho en esta tarea.

Por otra parte, la flexibilidad que nos ofrece un proceso de selección online a la hora de realizar entrevistas nos asegura no perder un buen candidato. Podemos tener una entrevista de trabajo con una persona que está en otra ciudad por los motivos que sean y a la hora que más convenga a ambas partes. De esta forma, eliminamos la barrera geográfica, que es la más difícil de salvar en este tipo de ocasiones, evitando desplazamientos e incrementando la productividad de nuestro tiempo.

La rapidez del proceso de selección online no puede compararse a la rapidez del proceso de forma presencial. Es mucho más productivo porque podemos tener más entrevistas de las que tendríamos presencialmente. También podemos analizar mejor los datos que nos llegan y los perfiles de los candidatos.

Además, la entrevista puede ser más provechosa porque el candidato se encuentra en un entorno que le resulta cómodo y podremos conocerle mejor. Si estuviera frente a nosotros en un despacho de la empresa, podría cohibirse al estar en un sitio nuevo y en el que quiere entrar a trabajar.

Desventajas de la selección de personal online y el e–recruitment

La parte menos positiva de este cambio es dar el paso que supone la transformación digital. La transformación digital es, a grandes rasgos, la integración de las nuevas tecnologías en el método de trabajo y en las diferentes estrategias de la empresa. Para ello, debemos analizar y reflexionar sobre los procesos internos y nuestro producto y, tal vez, replantearlos para adaptarlos. Lo que conseguiremos con esto es competir en un entorno económico que cada vez está más internacionalizado y es más cambiante.

Al dar el paso tras esta transformación, debemos ser conscientes de que no vamos a recoger frutos en poco tiempo, sino que debemos persistir y crearnos una buena reputación como empresa, independientemente de la tipología de esta. Por otra parte, es cierto que perdemos el contacto cara a cara durante el proceso, ya que la entrevista final sí es recomendable que sea presencial para que el candidato conozca las instalaciones y a sus futuros compañeros, pero podemos sacarle el mismo partido.

Otra parte a tener en cuenta es que, en el momento nos lancemos a hacer selección de personal online, debemos potenciar nuestras competencias digitales y desarrollar la escucha activa. De esta manera podremos saber más sobre el candidato como, por ejemplo, su motivación, sus aptitudes, su ambición, entre otros aspectos. Por eso, es importante prepararse bien antes de lanzarse.

Por todos estos motivos, el e–recruitment y la selección de personal online son dos opciones que están a la orden del día y que debemos aprovechar a nuestro favor para incorporar los mejores candidatos a nuestra empresa. Es una oportunidad única para tener acceso a un mercado laboral que cada vez es más internacional y en el que encontramos una gran variedad de perfiles que no podríamos encontrar de ninguna otra forma.

Así pues, aunque requiere una preparación y una reflexión previa o la contratación de una empresa externa, la selección de personal online es la mejor opción a la hora de incorporar nuevos trabajadores que hagan que nuestra empresa siga avanzando, creciendo y mejorando.