¿Qué son los perfiles IT?

Las siglas IT se refieren al término en inglés information technology, es decir, la tecnología de la información (TI). Por lo tanto, los perfiles IT son perfiles tecnológicos que se dedican a diseñar, crear y mantener muchas de las soluciones que tenemos hoy en día, como, por ejemplo, el sistema operativo de Apple o Microsoft.

Son perfiles con unas habilidades muy concretas y que tienen una gran cantidad de aplicaciones, es decir, existen muchos perfiles IT en función de lo que queramos crear o poner en marcha. Sin embargo, podemos agruparlos en tres grupos, vamos a verlos.

Tipos de perfiles tecnológicos o perfiles IT

Front End

Los profesionales que se dedican al Front End crean la parte visual o de diseño de una página web o de un sistema operativo, por ejemplo. Se encargan de lo que conocemos como la experiencia del usuario, es decir, de la interacción de un usuario con el entorno o el dispositivo que está utilizando. Por lo tanto, es una parte más dedicada al diseño que a la programación; aunque, normalmente, conocen lenguajes como HTML, JavaScript o CSS.

Back End

Por su parte, los perfiles enfocados a Back End son aquellos que se encargan de la parte trasera del entorno o del dispositivo con el que interactuamos. En este caso, sí programan y se encargan de la gestión de datos e información y de cómo procesarlos. Este tipo de perfiles manejan lenguajes como Python, Node.js o C#.

Full stack

Los perfiles full stack son el último tipo de perfiles IT porque son la mezcla entre un perfil de Front End y Back End. Conocen los dos campos, tanto la parte gráfica como la parte de programación y gestión de información y pueden desarrollar tareas de ambos lados.

Perfiles IT más demandados en 2022

Algunos de los perfiles IT más demandados son el de machine learning engineer, software developer y data engineer. Pero, ¿en qué consisten?

Machine learning engineer

Este tipo de perfiles son aquellos que se dedican a crear y diseñar inteligencia artificial autónoma, es decir, buscan soluciones para problemas reales a través de la IA. Los algoritmos que crean son capaces de aprender y predecir situaciones que nos ayudan a resolver problemas.

Software developer

Un software developer o un desarrollador de software, es un profesional que crea programas, entornos o aplicaciones. Además, deben planificar todo el proceso detalladamente para que el proyecto salga adelante. Entre otras tareas, crean el código, llevan a cabo pruebas o diseñan la estructura del software.

Data engineer

Este tipo de perfiles se encargan de extraer grandes cantidades de datos, depurarlos y organizarlos para que, después, otros puedan tratarlos. El trabajo del data engineer es el primer paso del trabajo del data scientist y utilizan softwares como SQL o Hadoop. Estos datos se suelen analizar con la finalidad de descubrir tendencias, hacer informes o predicciones.

¿Qué buscan este tipo de perfiles?

En la búsqueda de perfiles IT, hay un factor muy a tener en cuenta: las empresas tecnológicas han estado un paso por delante tanto en salario emocional como en medidas de flexibilidad. Van a estar siempre un paso por delante en esto y se caracterizan por tener mucha autogestión y trabajo en equipo.

Los perfiles IT buscan libertad de horario y de lugar de trabajo, como mínimo. Es el sistema que han estado utilizando desde hace mucho y cambiar la libertad y la confianza por el control y la supervisión de un jefe tradicional no es atractivo para ellos.

¿Por qué es tan difícil encontrar perfiles IT?

Los perfiles IT son difíciles de encontrar por varios motivos. En primer lugar, porque son perfiles muy especializados, por lo que no hay muchas personas que cumplan los requisitos mínimos. Además, están muy bien remunerados y, en algunas ocasiones, es complicado competir con esos sueldos.

También dependerá de nuestro tipo de empresa. Estos perfiles están acostumbrados a trabajar con un sistema de flexibilidad horaria y de libertad de lugar de trabajo unido a la confianza entre los trabajadores y la empresa. Si nuestra empresa tiene una metodología basada en la supervisión y el control, no encontraremos perfiles IT interesantes que quieran trabajar con nosotros.

La clave está en aplicar medidas de salario emocional y preocuparse por el bienestar laboral del equipo. Buscar que nuestro equipo pueda desarrollarse profesionalmente, que mejore y que tenga autogestión es una forma de atraer buenos perfiles de IT.

Por lo tanto, los perfiles IT son perfiles muy especializados y muy demandados. Buscan medidas de salario emocional como la flexibilidad horaria y libertad de lugar de trabajo. Si enfocamos nuestra empresa de modo que podamos ofrecer esa libertad y la convertimos en un lugar en el que podamos generar una confianza mutua entre empleado y empresa, tendremos un equipo altamente motivado y que será atractivo de cara a nuevas incorporaciones. No olvidemos que los mejores embajadores de nuestra empresa son nuestro equipo.