¿Pasos de un proceso de selección?

Los pasos que realizamos en un proceso de selección o reclutamiento en la empresa y así captar a los mejores candidatos son: 1. Definición del perfil analizando las funciones y condiciones del puesto. 2. Difusión de la oferta a través de portales de empleo, nuestra web y base de datos. 3. Filtro y Selección de perfiles a valorar. 4. Entrevistas. 5. Seleccionar 3-4 finalistas

¿Cómo hacer un proceso de selección con éxito?

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de recursos humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

Qué es el e–recruitment

La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas. Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web con diferentes herramientas. La selección de personal en sí empieza después de encontrar a todos los candidatos, es el momento en el que analizamos sus perfiles y su currículum y pasamos a la entrevista.

Empresa de selección de personal en Barcelona

Q: ¿Por qué externalizar la selección de personal?

El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa. De ahí la importancia de contar con una empresa experta en reclutamiento y/o headhunting para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados para, junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.

Q: Beneficios de una selección de personal externa

Conocimiento del mercado laboral actual. Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea Burgos. Objetividad y sinceridad. Comodidad y ahorro en costes/tiempo. Garantía, si el perfil no encaja, se hace una sustitución.

En Avansel, te ayudamos en la selección de personal en Barcelona. Nos enfocamos en encontrar el talento adecuado, evaluando no solo la formación y experiencia, sino también la motivación y el encaje con la empresa.

Seleccionar al candidato ideal requiere un proceso estructurado, ya sea desde el propio departamento de Recursos Humanos o con el apoyo de una consultora especializada. Analizar cada perfil de manera objetiva y conocer el entorno laboral facilita la adaptación a las necesidades específicas de cada empresa.

Nuestra experiencia en el mercado laboral de Barcelona nos permite ofrecer soluciones eficaces: Conectamos empresas de Barcelona con profesionales cualificados.

Metodología del proceso de selección

Conocimiento y asesoramiento

Realizaremos una videollamada para conocer tu empresa, el puesto y funciones. Te asesoramos sobre el puesto, condiciones que ofreces frente al mercado, así como los perfiles que pueden cubrir la vacante.

Creación y Difusión de la Oferta

Elaboraremos la oferta a publicar según lo hemos consensuado. Es muy importante hacer atractiva la oferta para atraer al mayor número de personas posible, siendo muy claros en funciones y condiciones a la vez. Antes de publicarla, te enviaremos el borrador de la oferta. Publicaremos la oferta en diferentes portales de empleo (Infojobs, Linkedin, Indeed, etc.) y haremos partícipes de esta publicación a candidatos/as de nuestra base de datos de procesos anteriores que puedan encajar en el perfil.

Filtro de CV

En un plazo de 7 días filtraremos y os enviaremos a los mejores candidatos/as para que estéis plenamente informados de qué perfiles se han inscrito, así como una estadística total de la participación.

Entrevistas

A aquellas personas que hayan pasado a la siguiente fase se les enviará un enlace para que realicen una grabación de una video-entrevista, contestando a preguntas específicas elaboradas por nosotros. Una vez visionadas las grabaciones, entrevistaremos de forma individual a aquellas personas que consideremos que pueden ser finalistas, valorando sus conocimientos, competencias y su motivación. La motivación es clave para el éxito de la incorporación.

Presentación de Finalistas

Te presentaremos hasta un máximo de 3-4 mejores candidatos-finalistas, con su CV, una valoración nuestra, y la video-entrevista que ellos realizaron, para que vosotros los entrevistéis en persona en vuestra empresa.

Garantía 9 meses

Ofrecemos 9 meses de garantía desde la incorporación, si la persona seleccionada se marcha o a vosotros no os encaja, iniciaremos un proceso de selección de sustitución gratuito. Durante esos 9 meses estaremos en contacto para ver cómo va el proceso de integración.

Nuestros servicios de selección en Barcelona

Proceso de selección completo

Publicación y Criba de curriculums

Análisis interno de personal

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Avansel Selección - Empresa consultora de Selección de Personal y Recursos Humanos RRHH

Tu headhunter en Barcelona

Tanto si buscas empleo como si eres una empresa que necesita realizar un proceso de selección de personal en Barcelona, en Avansel estamos preparados para ayudarte.

¿Qué nos diferencia?

Somos consultores con experiencia en Barcelona, ofreciendo servicios en zonas como, por ejemplo, Badalona, L’Hospitalet de Llobregat, El Prat de Llobregat, Tarragona, Sitges, Sant Cugat del Vallès, Terrassa, Sabadell, Martorell, Mataró, Granollers… pero trabajando a la vez en el resto de Cataluña y España, lo que nos da una visión global del mercado, sectores y de los puestos que nos ayuda a asesorarte.

Por qué externalizar la selección de personal en Barcelona

Por nuestra trayectoria en el mercado laboral de Barcelona y Cataluña, entendemos que el éxito en la selección de personal no depende de buenos o malos candidatos, sino de encontrar la persona adecuada para cada empresa y puesto. La clave está en la alineación entre habilidades, valores y necesidades.

Como empresa de selección de personal en Barcelona, profundizamos en el conocimiento de la empresa y sus puestos clave. Nuestro enfoque en reclutamiento y headhunting nos permite, gracias a un análisis detallado del mercado laboral, identificar y seleccionar al mejor talento para cada organización.