¿Pasos de un proceso de selección?

Los pasos que realizamos en un proceso de selección o reclutamiento en la empresa y así captar a los mejores candidatos son: 1. Definición del perfil analizando las funciones y condiciones del puesto. 2. Difusión de la oferta a través de portales de empleo, nuestra web y base de datos. 3. Filtro y Selección de perfiles a valorar. 4. Entrevistas. 5. Seleccionar 3-4 finalistas

Qué es el e–recruitment

La selección de personal online y el e–recruitment, o reclutamiento 2.0, son el resultado de la innovación y de la transformación digital en el campo de los recursos humanos o la gestión de personas. Hay que tener en cuenta que el e–recruitment se refiere al momento de encontrar candidatos a través de la web con diferentes herramientas. La selección de personal en sí empieza después de encontrar a todos los candidatos, es el momento en el que analizamos sus perfiles y su currículum y pasamos a la entrevista.

Empresa de selección de personal en Madrid.

Q: Beneficios de una selección de personal externa

Conocimiento del mercado laboral actual. Cobertura nacional, para otra ciudad que no sea Burgos. Objetividad y sinceridad. Comodidad y ahorro en costes/tiempo. Garantía, si el perfil no encaja, se hace una sustitución.

Confía en Avansel para la selección de personal en Madrid. Trabajamos poniendo el foco de atención en la gestión de personas a través de evaluar la formación, experiencia y la motivación del candidato/a para el puesto que ofrecéis.

“Porque estamos convencidos de que mejorar el bienestar de las personas en el trabajo incrementa la rentabilidad de la empresa”.

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de Recursos Humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección. Además, es fundamental considerar aspectos como la localización, ya que la selección de candidatos implica necesidades específicas en cada región.

En Avansel tenemos un amplio conocimiento del mercado laboral madrileño, lo que nos permite encontrar las mejores soluciones tanto para empresas como para candidatos.

Metodología del proceso de selección

Conocimiento y asesoramiento

Realizaremos una videollamada para conocer tu empresa, el puesto y funciones. Te asesoramos sobre el puesto, condiciones que ofreces frente al mercado, así como los perfiles que pueden cubrir la vacante.

Creación y Difusión de la Oferta

Elaboraremos la oferta a publicar según lo hemos consensuado. Es muy importante hacer atractiva la oferta para atraer al mayor número de personas posible, siendo muy claros en funciones y condiciones a la vez. Antes de publicarla, te enviaremos el borrador de la oferta. Publicaremos la oferta en diferentes portales de empleo (Infojobs, Linkedin, Indeed, etc.) y haremos partícipes de esta publicación a candidatos/as de nuestra base de datos de procesos anteriores que puedan encajar en el perfil.

Filtro de CV

En un plazo de 7 días filtraremos y os enviaremos a los mejores candidatos/as para que estéis plenamente informados de qué perfiles se han inscrito, así como una estadística total de la participación.

Entrevistas

A aquellas personas que hayan pasado a la siguiente fase se les enviará un enlace para que realicen una grabación de una video-entrevista, contestando a preguntas específicas elaboradas por nosotros. Una vez visionadas las grabaciones, entrevistaremos de forma individual a aquellas personas que consideremos que pueden ser finalistas, valorando sus conocimientos, competencias y su motivación. La motivación es clave para el éxito de la incorporación.

Presentación de Finalistas

Te presentaremos hasta un máximo de 3-4 mejores candidatos-finalistas, con su CV, una valoración nuestra, y la video-entrevista que ellos realizaron, para que vosotros los entrevistéis en persona en vuestra empresa.

Garantía 9 meses

Ofrecemos 9 meses de garantía desde la incorporación, si la persona seleccionada se marcha o a vosotros no os encaja, iniciaremos un proceso de selección de sustitución gratuito. Durante esos 9 meses estaremos en contacto para ver cómo va el proceso de integración.

Nuestros servicios de selección en Madrid

Proceso de selección completo

Publicación y Criba de curriculums

Análisis interno de personal

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Avansel Selección - Empresa consultora de Selección de Personal y Recursos Humanos RRHH

Tu headhunter en Madrid

Tanto si buscas empleo como si eres una empresa que necesita realizar un proceso de selección de personal en Madrid, en Avansel estamos preparados para ayudarte.

¿Qué nos diferencia?

Somos consultores con experiencia en Madrid, ofreciendo servicios en zonas como, por ejemplo, Alcobendas, Getafe, Valdemoro, Leganés… pero trabajando a la vez en el resto de Madrid y España, lo que nos da una visión global del mercado, sectores y de los puestos que nos ayuda a asesorarte.

Por qué externalizar la selección de personal en Madrid

Por nuestra experiencia en estos años en el mercado laboral de Madrid, creemos que no existen buenos o malos candidatos, sino personas que se adecuan mejor que otras a un puesto y una empresa en concreto. El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa.

De ahí la importancia de contar con una empresa de la zona experta en reclutamiento y/o headhunting para profundizar en el conocimiento de la empresa, las funciones del puesto a cubrir y las de puestos relacionados, para junto con nuestro conocimiento del mercado laboral, hallar al mejor candidato/a.