Somos Avansel y somos una empresa TEAL

Creemos que otra forma de trabajar es posible.

Una empresa Teal es un tipo de organización que opera bajo un modelo de gestión evolucionado, donde las personas están en el centro de la organización.

El término proviene del libro Reinventando las Organizaciones de Frederic Laloux, donde se describen distintos niveles de desarrollo organizacional, siendo «Teal» (verde azulado en inglés) el nivel más avanzado. Este modelo permite alcanzar un mayor bienestar, implicación, motivación y rentabilidad en la empresa.

En este libro, que te recomendamos, se presentan ejemplos de grandes empresas con cientos de trabajadores, como Patagonia, Buurtzorg y Morning Star, que operan bajo este modelo. Aunque cada una ha llegado a él de formas diferentes, todas comparten tres características clave:

✅ Autogestión
✅ Plenitud
✅ Propósito Evolutivo

En una empresa Teal, se deja atrás el modelo tradicional basado en la supervisión y el control para adoptar otro basado en la confianza y la responsabilidad.

Las empresas Teal tienen una estructura horizontal en la que desaparecen los mandos intermedios y donde el liderazgo se transforma. Los roles de responsabilidad están más repartidos y son flexibles, permitiendo que diferentes personas los asuman según la necesidad.

En nuestro caso, en Avansel, los consultores tenemos flexibilidad para decidir nuestro horario y lugar de trabajo, además de autonomía para tomar decisiones en la gestión de clientes. Distribuimos los roles de responsabilidad, lo que nos permite que todos aportemos a la mejora continua de la empresa.

La Plenitud o Autenticidad significa ser tú mismo en el trabajo, sin separar lo profesional de lo personal.

En una empresa tradicional, solemos llevar una «careta profesional» y no nos mostramos tal como somos. En cambio, en las empresas Teal, nos sentimos cómodos siendo nosotros mismos, sin necesidad de ocultar nada, con nuestras virtudes y defectos. El equipo te ayudará a mejorar aquellas áreas en las que tengas oportunidades de crecimiento.

En nuestro caso, disfrutamos de actividades fuera de la oficina que nos permiten conocernos mejor a nosotros mismos y a los demás. Organizamos talleres de autoconocimiento, actividades de ocio en la ciudad y viajes en equipo para fortalecer nuestros lazos.

En una empresa tradicional, el propósito suele ser maximizar los beneficios. Sin embargo, en las empresas Teal, es fundamental encontrar un propósito más profundo, algo que dé sentido a lo que hacemos.

El propósito es el «por qué» de nuestra actividad y está presente en cada decisión que tomamos. Además, no es algo inamovible, sino que puede evolucionar con el tiempo y es definido por toda la organización, no solo por la dirección.

En Avansel, estamos convencidos de que mejorar el bienestar de las personas dentro de una organización (líderes y equipo) impacta directamente en la rentabilidad de la empresa. Por ello, todos nuestros servicios, acciones y asesoramiento están alineados con este propósito.