Por qué es importante llevar a cabo entrevistas estructuradas durante el proceso de selección

Las entrevistas estructuradas son un método sistemático y objetivo de evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo. En este artículo, veremos por qué es importante llevar a cabo entrevistas estructuradas y cómo pueden mejorar la calidad de tu proceso de selección.

¿Qué son las entrevistas estructuradas?

Las entrevistas estructuradas son un método sistemático y objetivo de evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo. En lugar de hacer preguntas abiertas y subjetivas, se hacen preguntas estandarizadas y objetivas, pueden ser muy útiles cuando no se tiene la confianza suficiente como entrevistador/a o cuando son varias las personas que van a entrevistar ya que ayudará a que el candidato o candidata se sienta más cómodo y no generar caos.

Claves de las entrevistas estructuradas durante el proceso de selección

Aquí tienes algunas razones por las que las entrevistas estructuradas son importantes durante el proceso de selección:

1. Evalúa a los candidatos de manera justa y objetiva

Al tener preguntas estandarizadas, se garantiza que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva. Esto reduce la probabilidad de que el entrevistador tenga sesgos inconscientes hacia un candidato en particular. Además, los candidatos pueden ser evaluados en función de sus habilidades y conocimientos, en lugar de su personalidad o apariencia.

2. Mejora la validez de la entrevista

La validez de una entrevista se refiere a su capacidad para predecir el éxito del candidato en el puesto de trabajo. Las entrevistas estructuradas tienen una mayor validez que las entrevistas no estructuradas, ya que se basan en preguntas objetivas y estandarizadas. Esto significa que la evaluación es más precisa y confiable.

3. Ahorra tiempo

Las entrevistas estructuradas son más eficientes que las entrevistas no estructuradas, ya que las preguntas se han establecido de antemano. Esto significa que los entrevistadores no tienen que pensar en nuevas preguntas para cada candidato. Como resultado, se puede ahorrar tiempo en el proceso de selección.

4. Simplifica la comparación entre candidatos

Las entrevistas estructuradas simplifican la comparación entre candidatos, ya que todos los candidatos responden a las mismas preguntas. Esto facilita la comparación de las respuestas y las habilidades de los candidatos.

5. Reduce el riesgo de demandas por discriminación

Las entrevistas estructuradas reducen el riesgo de demandas por discriminación, ya que se evalúa a todos los candidatos de manera justa y objetiva. Esto reduce la posibilidad de que un candidato crea que ha sido discriminado durante el proceso de selección.

6. Facilita la toma de decisiones

Las entrevistas estructuradas hacen que la toma de decisiones sea más fácil y confiable. Al tener preguntas estandarizadas, los entrevistadores pueden comparar las respuestas de los candidatos de manera más objetiva.

Cómo llevar a cabo una entrevista estructurada

Ahora que hemos visto por qué es importante llevar a cabo entrevistas estructuradas durante el proceso de selección, es importante saber cómo llevar a cabo una entrevista estructurada efectiva. Aquí hay algunos pasos a seguir:

1. Definir las competencias necesarias para el puesto

Antes de empezar a entrevistar a los candidatos, es importante tener una lista clara de las competencias necesarias para el puesto. Estas competencias pueden incluir habilidades técnicas, habilidades interpersonales y habilidades de liderazgo.

2. Crear una lista de preguntas estandarizadas

Una vez que se hayan definido las competencias necesarias para el puesto, es importante crear una lista de preguntas estandarizadas. Estas preguntas deben ser relevantes para el puesto y deben evaluar las competencias necesarias para el puesto.

3. Capacitar a los entrevistadores

Los entrevistadores deben comprender la importancia de las preguntas estandarizadas y cómo evaluar las respuestas de manera objetiva.

4. Llevar a cabo la entrevista

Durante la entrevista, es importante hacer las preguntas estandarizadas y evaluar las respuestas de manera objetiva. Los entrevistadores deben tomar notas sobre las respuestas de los candidatos y evaluarlas de acuerdo con las competencias necesarias para el puesto.

5. Evaluar y comparar las respuestas de los candidatos

Después de que se hayan entrevistado a todos los candidatos, es importante evaluar y comparar las respuestas de los candidatos. Los entrevistadores deben evaluar las respuestas de los candidatos de acuerdo con las competencias necesarias para el puesto y tomar una decisión objetiva.

Las entrevistas estructuradas son un método efectivo y objetivo de evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo. Al tener preguntas estandarizadas, se garantiza que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva, lo que mejora la validez de la entrevista y permite ahorrar tiempo durante el proceso de selección.